这星期看到一个新概念：“百万员工”（Million Dollar Employee）。

一切始于美国出现一个有趣的网站，正叫做“百万员工.com”，什么叫“百万员工”？就是一个员工，号称自己能为公司创造100万美元的价值。百万员工.com自己开一个网站想“一夕爆红”，寻找想聘用他的企业，他宣称，虽然他能为公司创造100万美元的价值，此网站上还有他的“履历表”，欢迎来看看。

来看看就会发现，其实这不是一个想找工作的人，而是一家专做HR（人力资源）的服务外包公司，有些小公司自行聘用人资主管或人资人员，做得不专业又零零落落，于是可以包给这种HR外包公司去处理薪资、绩效评估、教育训练…等；像这种与企业沟通的公司实在一大堆，每一家的官网都很有特色，实在很难脱颖而出！于是G&A就开了这么一个“百万员工.com”宣传自己的服务，还煞有其事的做了一个cover letter（美国人投履历都要先附上一封说明来意的信函），接着附上“履历表”，如果你想面试这位“百万员工”可以填写面试要求单……这样的营销官网，实在比一般microsite还让人感同身受这间公司想表达的信息。

这信息叫人无法抗拒：“G&A公司提供贵公司百万价值的服务，却只收一位员工的薪水作为费用。”此信息就是“百万员工.com”的重点。

企业常常思考营销活动的点子，像这种“百万员工”点子的特色就是让每个人都可以“感同身受”，明明知道这是一个宣传商品的网站，却还是一一的看完你写的东西，只因为──这些东西都被包装成大家所熟悉的物品（履历表）！我认为，这是一些做B2B服务，或者做一些非每日生活必须品的厂商所可以参考的一个营销方法，以“诊所”来说（比方说医美诊所、健诊、牙医），你的每个目标客户，虽然平时可能没有直接来诊所的需求，但他/她每天还是要吃喝拉睡、购买一些平时的生活必需品，如果你能像“百万员工”将自己故意的、搞笑的、另类的将你的“非必需”产品，包装成一个大家平时的“必需品”？就可以轻松的传达一些有趣的消息，让大家马上看得懂你产品的特色在哪里！

原本看这个案例是要写给营销人员用，但这个“百万员工.com”给我的感受太强烈，我们开始思考，所谓“百万员工”是否真的存在于这世界里？

所谓百万员工，照这个网站的定义，就是平时可能要请一整个部门的人才能完成的事情，其实……请一个人就够了？

一百万美元的年薪，相当等于15~20位员工的薪资，有没有可能如G&A公司所说的，其实，请一个人就够了？

这是很有意思的概念，G&A是在宣传他自己给企业的服务，因为他们专业、他们的人力已经有服务太多企业的经验、他们已达“经济规模”，所以企业与他们购买外包服务，他们只需要收一位员工的薪资，就可以为企业做整个部门的服务。但，实际上来说，有没有可能，只请一个人，便可以完成整个部门的事？

答：怎么不可能？有的创业家，不都是一个人就想办法做所有的事吗？这么忙都可以“校长兼撞钟”，一个人兼所有部门，如果将同样一个人的同样的心态要他只经营“撞钟”就好，是否能“一夫挡万军”，一个人做整个部门的事？

或一个人创造出20个人的价值？

这是一个值得思考的问题，坦白说，创业到最后，创业家自己要管好多人、进入其他更不想触碰的东西，最后反而怀念起自己一个人或一起穿裤子长大的“几个人”一同“校长兼撞钟”、“一人抵十人用”的那段痛苦但美好的岁月……。如果有这样的可能性，那么这个人拿的薪水可以不是只有“一个人”的薪水，而是10个人的薪水？以美国来看，十个HR部门人员的薪水，也就是50万美元（等于你的月薪是别人年薪）。

如果，你被付这样的薪水，你愿不愿意放弃对于你自己职涯一大堆有的没的的想法（包括转职、创业、出国进修等等），然后，还愿意在这间公司做10倍的事？

当然，这种有能力做“百万员工”的上班族，第一件事就是要和老板问：“show me the money！”先让我看到钱再谈，这就有趣了，或许有些老板真的有这样的想法，或许有些员工真的有“百万员工”的能力，但，目前职场的生态还真的没有这样的机制，因为每个人的薪水都被框限在一个范围内了；你跑了好几个面试，虽然老板会问你上一份工作多少钱，但其实那句话只是多余的，因为大约都已经知道范围了。

无论你是不是“百万员工”，你永远都是一个人的薪水。

所以，“百万员工”真的存在吗？或许它早就默默存在了、默默被付着不等的薪资在存在着了，或许，要真有一个案例出现，并被杂志披露报道，而此人不是业务员或企业宣传的技俩，是真真实实的“拿着十个人的薪水，做20个人的事的一夫挡万军”──这样的一个案例，将真正打开现代上班族对于工作的想像力，开启另一个职涯的可能，我们也希望，第一个这样的案例，会出现在亚洲，而不是出现在欧美！

作者：刘威麟